通过“限高保低”机制均衡缴存差距，杜绝少缴、漏缴行为，同步完成单位名称、信用代码、经办人等基础信息核对更新；集中清理封存账户、合并重复账户。

月缴存额上限为7900元、月缴存额下限为244元。

实现缴存主体政策全覆盖，夯实安居民生基础，为维护缴存职工合法权益，单位、职工月缴存额别离以元为单位四舍五入计算，各缴存单位应在2026年7月至9月期间完成住房公积金缴存基数和月缴存额的调整核定工作，参照2026年最新月最低工资尺度执行，鞭策公积金归集打点提质增效， 科学划定缴存基数上下限 筑牢民生保障底线 本次缴存基数统一以职工2025自然年度月平均工资为核定尺度，实现市域政策口径一致、管理尺度统一，徐州市住房公积金打点委员会印发《关于调整2026年度住房公积金缴存基数的通知》（徐公积金委〔2026〕1号），可通过网上自行申报的方式在线管理调整：缴存单位登录徐州市住房公积金打点中心官网完成申报；未开通网厅的单位前往本单位缴存银行下载《缴存基数调整清册》，计算公式为职工年工资总额除以实际发放工资月数，与单位解除劳动关系人员须及时转入公积金封存专户，调整后不再变动，将统一按最低尺度自动调整，各单位仍须定期报送年度基数调整汇总表完成核定，2026年度基数调整文件和《2026年度徐州市住房公积金基数调整汇总审核表》，按要求填列后。

支持灵活就业者按照收入状况自主调节缴存额度，有效期一年， 单位缴存业务方面，拓宽新市民、灵活就业者住房保障渠道，在银行柜面现场管理调整手续。

各单位管理基数调整时，杜绝保障缺位，比特派钱包， 分类设置差别化缴存比例 兼顾政企减负与民生保障 通知实行分主体缴存比例政策，覆盖全市6月30日前完成公积金开户登记的机关企事业单位、在职职工，连续完善多条理住房保障体系，近日，已开通网上业务大厅的缴存单位。

徐州公积金系统将同步开展政策宣传、窗口业务培训，单独设置10%—24%自主缴存比例区间， ，本汇缴年度（2026年7月1日至2027年6月30日）计算单位和职工每月缴存住房公积金的缴存基数为职工本人2025年全年工资总额的月平均数，切实维护职工合法权益，同时不得低于2026年市公积金中心公布的缴存基数下限、不得高于上限， 针对灵活就业群体，以及自愿到场公积金缴存的灵活就业人员，职工年工资总额具体包罗：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助、加班加点工资；特殊情况下支付的工资，以尺度化、便民化的公积金处事。

职工工资高于上限的按封顶尺度缴存；基数下限2430元， 各缴存单位应如实申报缴存基数， 本次基数调整管理周期为7月至9月，兼顾机关事业单位规范打点与企业经营减负需求，。

全市各县（市、区）统一执行本次政策尺度。

全流程简化质料、压缩时限，单位、职工缴存比例保持一致，该通知自发布之日起实施，工资总额严格遵照国家统计局《关于工资总额组成的规定》核算，兼顾收入群体公平， 灵活就业人员调整基数、比例可通过“手机公积金”App掌上自行完成年度基数、比例调整。

本年度内各缴存单位只能调整一次住房公积金缴存基数，较2025年度缴存基数上限31702元增加1215元，BTC钱包，本次调整推行“线上为主、线下兜底”双通道管理模式，其中单位和职工需在2026年7月至9月完成2026年度住房公积金缴存基数调整工作， 线上线下多渠道管理 简化流程提升处事效能 为降低单位、群众服务本钱，理顺账户打点秩序，实现缴存信息动态更新，充实适配个体收入实际；年度调整窗口期结束仍未申报且缴存基数低于下限的灵活就业人员， 压实缴存打点责任 同步推进账户规范清理 通知同步明确多项缴存打点要求，下一步。

填写后加盖单位公章，